某餐廳的的王小姐懷了身孕，卻接到了公司一封辭退信，理由卻把她雷倒了。這是怎么回事？

深夜微信群的“10分鐘緊急任務(wù)”  

7月下旬，寧波的天還是很火辣的，懷有身孕的某餐飲店職工王小姐帶著一肚子委屈來(lái)到了市總工會(huì)職工服務(wù)中心尋求幫助。她說(shuō)，自己被辭退了，公司給的理由很奇葩：因?yàn)闆](méi)有及時(shí)匯報(bào)工作！

王小姐說(shuō)，一年前的7月，她進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)的職務(wù)，雙方約定工資為“保底+業(yè)績(jī)提成+加班費(fèi)”模式，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

期間，王小姐一直恪盡職守，公司對(duì)她的表現(xiàn)也還滿(mǎn)意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她樂(lè)呵呵地把這個(gè)消息和同事分享了。

喜悅和樂(lè)的氛圍，在7月初的一天發(fā)生了轉(zhuǎn)折。

那天晚上22點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說(shuō)，要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。

由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)較晚，不屬于上班時(shí)間，王小姐因已入睡未及時(shí)回復(fù)。于是，10分鐘過(guò)后，這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。

第二天一早，在王小姐去店里上班時(shí)，公司告知其因未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。

15天后，案情逆轉(zhuǎn)了  

憑什么就可以辭退了我？他們的理由站得住腳嗎？懷著這些疑問(wèn)和憤怒，今年7月底的一天，王小姐來(lái)到了服務(wù)中心信訪。

記者從市總工會(huì)了解到，中心為其聘請(qǐng)律師提供了法律援助。

在劉律師的幫助下，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資等。

很快，王小姐的單位在收到開(kāi)庭通知后主動(dòng)聯(lián)系劉律師與王小姐進(jìn)行調(diào)解，在律師的幫助下王小姐終于拿到了18000元的賠償金。而這一天距離王小姐被辭退，只有15天時(shí)間！

單位能否以未及時(shí)匯報(bào)工作為由辭退孕期女員工？為王小姐負(fù)責(zé)法律援助的劉律師拿出了他們的法律依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條就說(shuō)，

 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。

同時(shí)，第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

此外， 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條：

“ 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。”

但懷孕是否就是女職工的“尚方寶劍”，一點(diǎn)也動(dòng)不得呢？

這是否意味著用人單位就無(wú)法單方與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的解除勞動(dòng)合同呢？

當(dāng)然不是。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：

“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

也就是說(shuō)，即使女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位可以解除與該女職工的勞動(dòng)合同。但本案中，王小姐僅僅因?yàn)樵诜枪ぷ鲿r(shí)間未及時(shí)匯報(bào)業(yè)績(jī)就被辭退，顯然不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。