在廚房里，到處都是有才華的“窮人”，他們技藝超群、見多識廣，甚至有著上天入地的本領(lǐng)，但為何最后卻落了個一事無成的下場呢？

 

而許多并沒有什么才華的人卻能功成名就、春風(fēng)得意呢？

大家都是兩個肩膀扛著一個腦袋，為什么我們的人生竟會如此不同？

其實(shí)在后廚這個江湖里，很多時候與能力無關(guān)。

有能力的你，是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對規(guī)則的理解和敬意。如果要想平步青云，下面這些窮人思維就千萬不要有。

1、跟老大斗氣

中國有句古話：“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟人斗氣，看人不順眼。

而現(xiàn)實(shí)中，很多后廚員工也喜歡跟自己的老大斗氣，比如不跟老大說話，看見老大繞道，被老大說幾句就消極怠工等，心想：敢罵我，就不理你。

其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。

你不說話，大把的人跟你老大說話；你看見老大繞道，大把的人排著隊去拍你老大馬屁；你消極怠工，大把的人正在等著你老大去面試，而你斗氣到最后，連飯碗也丟了，勢必變得越來越窮。

2、搶別人風(fēng)頭

很多人都認(rèn)為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現(xiàn)實(shí)中懷才不遇的大有人在，而這些人的智商都不低。

你看看，人才市場天天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的都是有才能的人，但這些人就是不愿在一些事情上吃一丁點(diǎn)虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而無用武之地。

所以，智商高不代表智慧也高，欲做事必先學(xué)會做人，搶別人風(fēng)頭的人大多缺乏智慧，最后導(dǎo)致被人孤立，這種窮人思維你有沒有？

3、不接受意見

有句俗話叫做“幫助你成長的，往往是你的敵人”，所以，愿意給你提意見的人，幾乎都是你值得感謝的人不管他的意見是善意還是惡意。

而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心，甚至睚眥必報的人，一定是心胸狹隘、氣量狹小，這等人不越來越窮才怪。

4、喜歡找借口

找借口是一種最典型的窮人思維，幾乎大部份人都有此病，這也是一種最低級的逃避責(zé)任的手段。

一個喜歡找借口的人，除了用一大堆理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的訓(xùn)練及成長機(jī)會，而抓不住成長機(jī)會的人，只會原地踏步，干了很多年都漲不了多少工資。

5、喜歡講感情

在工作中要是講感情，只會讓你喪失機(jī)會。因?yàn)楦星檫@個東西，經(jīng)不得任何“面包”的考驗(yàn)和誘惑，而且在這個社會里，絕大多數(shù)感情最終都會面臨背叛。

而富人因?yàn)闆]時間聯(lián)絡(luò)感情，所以就喜歡講規(guī)則，用規(guī)則來自我約束并約束他人，結(jié)果就越來越富。

6、不愿意投資自己

打工也需要投入，許多窮人一輩子都在餐飲業(yè)底層，是因?yàn)樗麄兂３孕乓粋€道理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。

所以，賺了一點(diǎn)錢就存放起來，然后建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續(xù)自己的愚昧與貧窮。

而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出一部分來對自己進(jìn)行升值投資，不斷增加自己的含金量，以讓自己賺到更多的錢。

所以，我們要用行動去擺脫窮人思維

1. 從團(tuán)隊角度出發(fā)，服從上級

之所以會有上下級，是為了保證后廚團(tuán)隊工作的開展。

上級考慮問題，是從團(tuán)隊的角度，所以可能難以兼顧到個體。

如果你不站在團(tuán)隊的角度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，則很難生存。

2. 如果做不好，一定要和老大溝通

可能在一定時期內(nèi)，你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時，你要創(chuàng)造條件去跟你的老大溝通，讓他知道你的工作哪里有問題。

然而，有的人最容易犯的錯誤卻是，越是不會做就越是不愿去找老大溝通，認(rèn)為自己沒面子。

其實(shí)這樣的風(fēng)險很大， 因?yàn)槟悴粫?，上司本來就不滿意，如果再不了解你的工作情況，還會認(rèn)為你沒有努力工作。

時間一長，你就可能要進(jìn)入被淘汰的名單。

3. 對老大的決定，先執(zhí)行再反饋

一個老大的決定有可能是對的，也有可能是不合理的。

但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個后廚團(tuán)隊正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。

我們要先換位思考，如果對團(tuán)隊利益有保障的就要服從；如果有不盡完善的地方，要選擇正確的方式去提出建議。

只要決定沒有觸犯法規(guī)，我們應(yīng)該無條件服從。如果采取消極方式進(jìn)行對抗，受傷害的只會是自己。

4. 切忌煽動同事與老大對抗

工作中受點(diǎn)委屈甚至不公平的事情都是正常的，我們可以選擇合適的方式提出。

但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往會把自己推到一個更加不利的境地。

因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊、老大、老板絕對不能容忍的，任何上司都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

5. 幫助上級其實(shí)是幫助自己

很多快速發(fā)展的人，都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級排憂解難，而上級也會把更多的鍛煉機(jī)會提供給他們。

所以，幫助上級從而成就自己，絕對是一條重要的規(guī)則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時，你有沒有想過，上級是控制著你上升速度的人？

6. 把事做好的同時把人做好

其實(shí)從進(jìn)入這個行業(yè)開始，就要把塑造自己的人品作為一項重要的事來做。

要知道，把事做好是基本的，把人做好才是一個人品牌塑造的重要條件。

你的聲譽(yù)會決定你以后走的路的長度，你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，這是一個長期積累的過程。

因此，不僅要在后廚里面，還要在行業(yè)內(nèi)樹立自己的良好形象。